Мобінг — це систематичні дії або бездіяльність з боку роботодавця чи колег, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника. Така поведінка може проявлятися у формі психологічного тиску, ізоляції, дискримінації або навіть переслідувань.
Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?
Законодавство України надає працівникам кілька шляхів для захисту своїх прав:
•Скарга до Держпраці. Працівник може звернутися до управління Державної служби з питань праці, яка здійснює перевірки дотримання трудового законодавства.
•Позов до суду. Якщо мобінг призвів до порушення прав працівника, можна подати позовну заяву до суду з вимогою відновлення справедливості.
•Матеріальна компенсація. У разі доведення факту мобінгу працівник має право на відшкодування шкоди, заподіяної йому внаслідок таких дій.
•Моральна шкода. Якщо мобінг завдав психологічного болю чи негативно вплинув на здоров’я, роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду.
Як діяти?
Для початку необхідно зафіксувати всі випадки мобінгу: листування, усні висловлювання, накази або будь-які інші дії, які можуть бути доказами у справі. Далі — звернутися до профспілки, юриста чи безпосередньо до Держпраці.
Мобінг — серйозна проблема, яка руйнує здорову атмосферу в колективі. Якщо ви стали жертвою такої поведінки, не варто мовчати. Захищайте свої права та звертайтеся за допомогою до компетентних органів.