У Верховній Раді готуються розглянути новий Трудовий кодекс України, який має замінити чинний документ 1971 року. Утім деякі норми проєкту викликали дискусії серед експертів, профспілок та роботодавців.
Йдеться, зокрема, про можливе скорочення декретної відпустки, розширення строкових трудових договорів та правила відеоспостереження на робочому місці.
Що передбачає новий проєкт
Комітет Верховної Ради 4 березня розглянув урядовий проєкт Трудового кодексу (№14386) та рекомендував парламенту ухвалити його за основу з подальшим доопрацюванням.
Документ покликаний системно оновити трудове законодавство з урахуванням сучасних економічних умов та євроінтеграційних зобов’язань України.
Серед ключових нововведень — нові правила для індивідуальних і колективних трудових відносин, оновлення підходів до строкових договорів, а також можливість використання відеоспостереження та моніторингу службової кореспонденції на робочому місці.
Найбільше дискусій викликала декретна відпустка
Під час обговорення особливу увагу привернула норма щодо відпустки по догляду за дитиною. Проєкт передбачає можливе скорочення її тривалості з трьох років до чотирьох місяців.
Представники профспілок заявили, що така зміна може звузити соціальні гарантії для батьків.
Також обговорюється можливість подовження випробувального терміну понад три місяці. На думку профспілкової сторони, це може створити додаткові ризики для працівників, зокрема молодих спеціалістів і внутрішньо переміщених осіб.
Що ще пропонують змінити
Окремо обговорюється розширення використання строкових трудових договорів. Профспілки наполягають, що безстроковий договір має залишатися основною формою зайнятості.
Проєкт нового Трудового кодексу готували протягом двох років за участі профспілок, роботодавців і представників уряду.
До другого читання парламент планує врахувати зауваження та доопрацювати спірні норми.
Оновлення від сайту Верховної Ради
Декрет НЕ скорочують, а додають нову «фішку» для батьків.
Оплачуваний бонус. Кожен із батьків зможе взяти по 2 місяці повністю оплачуваної відпустки (разом – 4). Якщо мама або тато виховують дитину самі – всі 4 місяці їхні.
3 роки нікуди не зникають. Відпустка по догляду до 3 років залишається. Вона, як і раніше, неоплачувана (крім стандартних дитячих виплат), з правом працювати неповний день і збереженням місця.
Це додатковий механізм підтримки, щоб татусі більше залучалися, а мами мали трохи більше оплачуваного спокою на старті.
Джерело: Судово-юридична газета.
