В Україні мобілізація є необхідною умовою для забезпечення національної безпеки та оборони країни. Проте, мобілізація може викликати негативні наслідки для приватного сектору та його працівників.
Мобілізація – це система взаємодії органів влади, військових формувань та громадськості з метою забезпечення потреб армії в бойових і технічних засобах, а також людських ресурсів.
Мобілізаційна підготовка в Україні проводиться відповідно до законодавства і забезпечується відповідними військовими структурами та органами влади. Тому, підприємства мають право та можливості забезпечити захист прав своїх працівників від мобілізації.
Законодавство України передбачає залучення військовозобов’язаних до служби в армії або інших військових формуваннях.
У зв’язку з цим, підприємства мають право залучати військовозобов’язаних до роботи на умовах договору про військову службу в запасі. Якщо ваше підприємство має потребу в таких працівниках, ви можете забронювати їх за допомогою відповідної електронної системи.
Для цього необхідно звернутися до відповідних військових комісарів, які забезпечують ведення списків військовозобов’язаних та реєстрацію військовозобов’язаних, які бажають пройти службу в запасі на підприємствах. Відповідні форми заявок та договорів можна отримати у військових комісаріатах або завантажити з сайту Міністерства оборони України.
Для того, щоб забронювати військовозобов’язаних на підприємство, необхідно надати документи, які підтверджують право відповідної організації на залучення до роботи військовозобов’язаних. Для цього необхідно мати діючу ліцензію на здійснення відповідної діяльності та відповідні дозволи на роботу з військовозобов’язаними. Читайте додаткову інформацію – https://legalaid.ua/ua/yak-zabronyuvaty-praczivnyka-vid-mobilizacziyi/.
Які права мають працівники під час мобілізації в Україні
Працівники мають деякі права, які гарантують їм захист від недобросовісних дій соціально-економічних структур.
Одне з найбільш важливих прав, які мають працівники в Україні під час мобілізації в 2023 році, – право на збереження робочого місця. Це означає, що працівник не може бути звільнений у зв’язку з мобілізацією і повинен повернутися на роботу після закінчення строку призову.
Крім того, працівники також мають право на збереження зарплати та інших соціальних виплат, які вони отримували перед мобілізацією.