Ринок праці Рівненщини помітно змінюється через нестачу працівників. Роботодавці дедалі частіше відмовляються від пошуку «ідеальних» кандидатів і готові брати людей без досвіду, навчаючи їх уже безпосередньо на робочому місці.
Такі зміни відкривають нові можливості для жінок, людей віком 50+ та всіх, хто планує змінити професію або повернутися до роботи після перерви.
Роботодавці змінюють підхід до пошуку працівників
Про тенденції на ринку праці розповіла директорка Рівненського обласного центру зайнятості Надія Плютинська в ефірі програми «Без цензури» на телеканалі «Рівне 1».
За її словами, сьогодні роботодавці дедалі рідше шукають кандидатів із багаторічним досвідом та повним набором професійних навичок. Через дефіцит кадрів підприємства готові інвестувати у навчання нових співробітників, а також переглядати рівень заробітної плати, покращувати умови праці та пропонувати більш гнучкий графік роботи.
Однією з відповідей на кадровий дефіцит стала державна програма навчання жінок за професіями, які раніше традиційно вважалися «чоловічими».
«У 2025 році у зв’язку з дефіцитом кадрів, особливо на так звані чоловічі професії, була започаткована програма навчання жінок. За минулий рік 91 жінка вже здобула професії трактористів, верстатників деревообробних верстатів, кочегарів та інші спеціальності. Цього року на навчанні перебуває вже 61 жінка. Це вже стає нормою, адже жінки перекривають дефіцит робочої сили», — зазначила Надія Плютинська.
Ще однією новою ініціативою стала програма «Досвід має значення», яка стартувала у травні 2026 року. За цей час до неї вже долучилися понад 70 жителів області віком від 50 років.
- роботодавці дедалі частіше працевлаштовують людей без попереднього досвіду;
- жінки активніше опановують технічні та виробничі професії;
- зростає попит на працівників віком 50+;
- підприємства готові навчати персонал безпосередньо під час роботи;
- служба зайнятості пропонує програми перекваліфікації, ваучери на навчання та гранти для започаткування власної справи.
За інформацією обласного центру зайнятості, серед кандидатів віком понад 50 років роботодавці найчастіше шукають водіїв, медичних працівників, продавців, слюсарів та пакувальників. Водночас програма «Досвід має значення» дозволяє пройти навчання і тим, хто прагне працювати у сучасніших сферах.
Читайте також: Скільки коштує контрактне навчання у вишах Рівненщини у 2026 році: порівняння цін
Паралельно діють й інші державні програми підтримки зайнятості. Жителі Рівненщини можуть отримати ваучер на безкоштовне навчання, пройти перекваліфікацію або скористатися грантовими програмами для відкриття власної справи. Найбільший попит нині мають професії водіїв, молодшого медичного персоналу, верстатників, психологів, інженерів та будівельників.
Фахівці відзначають, що кадровий дефіцит поступово змінює саму культуру працевлаштування. Якщо раніше головною перевагою кандидата був багаторічний досвід, то сьогодні дедалі більше роботодавців оцінюють готовність навчатися, відповідальність і мотивацію. Це дозволяє багатьом жителям Рівненщини отримати шанс опанувати нову професію навіть без попереднього досвіду роботи.
